Massnahme

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Titel

AMS – Qualifizierungsförderung für Beschäftigte - NEU für Live-Online-Kurse

Hinweis

Qualifizierungsförderung

Was wird gefördert

Weiterbildung von gering qualifizierten und älteren Arbeitskräften:

a) Arbeitskräfte, die höchstens die Pflichtschule abgeschlossen haben

Die Weiterbildung trägt mindestens zu einem dieser Ziele bei:

höherwertige Tätigkeit am selben Arbeitsplatz
Wechsel auf einen höherwertigen Arbeitsplatz
Verbesserung von Basiskompetenzen (z. B. Deutschkenntnisse, Computerkenntnisse)
Abschluss einer zertifizierten Ausbildung
fachliche Spezialisierung
Sicherung der Beschäftigung für die Dauer von mindestens sechs Monaten
Übernahme alternsgerechter Tätigkeiten am selben Arbeitsplatz (nach Vollendung des 45. Lebensjahres)
Wechsel auf alternsgerechten/weniger belastenden Arbeitsplatz (nach Vollendung des 45. Lebensjahres)
Anpassung an den aktuellen Stand der Technik/des Wissens (nach Vollendung des 45. Lebensjahres)

b) Weibliche Arbeitskräfte, die eine Lehre oder eine Berufsbildende mittlere Schule abgeschlossen haben

Die Weiterbildung trägt mindestens zu einem dieser Ziele bei:

höhere Entlohnung (höhere kollektivvertragliche Verwendungsgruppe oder Erhöhung um mindestens 10 %)
Wechsel auf einen höherwertigen Arbeitsplatz
Erleichterung des Wiedereinstiegs nach einer familiär bedingten Berufsunterbrechung
Verbesserung von Basiskompetenzen (z. B. Deutschkenntnisse, Computerkenntnisse)
Übernahme alternsgerechter Tätigkeiten am selben Arbeitsplatz (nach Vollendung des 45. Lebensjahres)
Wechsel auf alternsgerechten/weniger belastenden Arbeitsplatz (nach Vollendung des 45. Lebensjahres)
Anpassung an den aktuellen Stand der Technik/des Wissens (nach Vollendung des 45. Lebensjahres)
fachliche Spezialisierung (nach Vollendung des 45. Lebensjahres)

c) Arbeitskräfte, die das 45. Lebensjahr vollendet und eine höhere Ausbildung als Pflichtschule haben

Die Weiterbildung trägt mindestens zu einem dieser Ziele bei:

Übernahme alternsgerechter Tätigkeiten am selben Arbeitsplatz
Wechsel auf alternsgerechten/weniger belastenden Arbeitsplatz
Anpassung an den aktuellen Stand der Technik/des Wissens
fachliche Spezialisierung
Verbesserung von Basiskompetenzen (z. B. Deutschkenntnisse, Computerkenntnisse)

Hinweis: NICHT förderbar sind folgende Personen:

UnternehmenseigentümerInnen
Mitglieder der zur Geschäftsführung berufenen Organe
Arbeitskräfte in einem unkündbaren Arbeitsverhältnis: BeamtInnen und Beamte oder Arbeitskräfte in definitiv gestellten Arbeitsverhältnissen
Lehrlinge
Überlassene Arbeitskräfte von gewerblichen Arbeitskräfte-Überlassern, für die der Sozial- und Weiterbildungsfonds eine Förderung der Weiterbildung vorsieht.

Hinweis: NICHT förderbar sind folgende Aus- und Weiterbildungen:

Ordentliche Studien und postgraduale Studien an Universitäten einschließlich Privatuniversitäten, Fachhochschulen und Pädagogischen Hochschulen sowie an sonstigen von diesen Einrichtungen angebotene Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, die länger als sechs Monate bis zum Abschluss dauern oder sich an Führungskräfte richten
Meetings, Tagungen, Konferenzen, Kongresse und Symposien mit reinem Informationscharakter
Reine Produktschulungen
Nicht arbeitsmarktorientierte Kurse
Reines Anlernen einfacher Tätigkeiten
Standardausbildungsprogrammen im Sinne einer für die MitarbeiterIinnen des Unternehmens verbindlichen Grundausbildung
Kurse, die als reine Online-Kurse zeit- und ortsunabhängig durchgeführt werden, auch wenn punktuelle Betreuung dabei angeboten wird
Kurse betriebsspezifischer Schulungseinrichtungen
Kurse im Ausland, wenn eine Vor-Ort-Prüfung nicht gewährleistet werden kann
Unternehmensinterne Live-Online-Kurse, bei denen das AMS keinen Einstiegslink samt Passwort vor Kursbeginn erhalten hat, um die Teilnahme überprüfen zu können
Individual-Coaching
Kurse mit Sport- und Freizeitcharakter – außer, diese Kurse stehen in direktem Zusammenhang mit der entsprechenden beruflichen Tätigkeit im Unternehmen
Ausbildungen, die im Rahmen der „Förderung der Höherqualifizierung von Beschäftigten im Bereich soziale Dienstleistungen von allgemeinem Interesse“ förderbar sind
Ausbildungen, die in keinem Zusammenhang mit dem aktuellen oder zukünftigen Arbeitsplatz beim Förderungsnehmer stehen

Wer wird gefördert

Alle Unternehmen, ausgenommen

juristische Personen öffentlichen Rechts,
politische Parteien,
Bund,
Länder,
Gemeinden und Gemeindeverbände,
radikale Vereine und
Unternehmen in Schwierigkeiten - siehe EU Verordnung - Artikel 2, Ziffer 18.

Unter bestimmten Voraussetzungen erhalten diese Förderung auch Wohlfahrtseinrichtungen der gesetzlich anerkannten Kirchen und Religionsgemeinschaften.

Voraussetzungen

Das Arbeitsverhältnis ist vollversicherungspflichtig oder karenziert.
Die Weiterbildung ist arbeitsmarktrelevant und überbetrieblich verwertbar.
Die Weiterbildung verfolgt ein oder mehrere vorgegebene Ziele.
Die Weiterbildung dauert mindestens 16 Stunden. Diese Mindeststundenanzahl muss in Präsenz oder Live-Online erfolgen. Auch Mischformen, z. B. mit reinen Online-Kurs-Elementen, sind möglich. Dabei sind genauso mindestens 16 Stunden in Präsenz oder Live-Online zu absolvieren.
Die Weiterbildung wurde zwischen dem Unternehmen und der Arbeitskraft vereinbart.
Im Rahmen der Antragstellung Vorlage eines Angebot des Kursveranstalters, das eine Zuordnung der Kurse zu einer bestimmten Kursform ermöglicht. Darin ist klar beschrieben, aus welchen Teilen sich der Kurs zusammensetzt (Präsenzkurs, Live-Online-Kurs, Online-Kurs) und ob es ein unternehmensinterner Live-Online-Kurs ist, der ausschließlich für Arbeitskräfte des Unternehmens von einem externen Kursveranstalter durchgeführt wird. Das Angebot ist in Deutsch oder Englisch zu verfassen, der Betrag in EUR anzugeben.

Förderart

Höhe

50 % der Kurskosten und
50 % der Personalkosten ab der 25. Kursstunde – ab der 1. Kursstunde bei Arbeitskräften, die höchstens eine Pflichtschule abgeschlossen haben.
Eine Förderung der Personalkosten ist nur für Präsenz- und Live-Online-Kursstunden während der bezahlten Arbeitszeit möglich. Für Arbeitskräfte in Kurzarbeit ist die Personalkostenförderung nicht möglich.

Obergrenze: 10.000,00 EUR pro Person und Begehren.

Hinweis: Praktische Ausbildungen werden nur dann gefördert, wenn sie

in einer Aus- oder Weiterbildungseinrichtung stattfinden oder
von einer Aus- oder Weiterbildungseinrichtung getrennt von sonstigen betrieblichen Abläufen durchgeführt werden.

Förderungsträger/ Ansprechpartner

Arbeitsmarktservice Österreich (AMS)
Internet: http://www.ams.at

Regionale Geschäftsstellen des AMS sind aufgelistet unter:
Internet: https://www.ams.at/organisation/adressen-und-telefonnummern

Fristen

Der Antrag ist spätestens eine Woche vor Beginn der Weiterbildung einzureichen.