• Berufsorientierte Weiterbildungen und Ausbildungen zur Höherqualifizierung (z. B. Meister- oder Befähigungsprüfung), die unmittelbar im Berufsleben angewendet werden können oder Voraussetzung für eine angestrebte berufliche Veränderung (Umschulung) sind.
• Förderbar sind ausschließlich Kurskosten; Kosten für Fahrt, Unterkunft, Unterrichtsmaterialien oder Prüfungsgebühren sind nicht förderbar.
• Die Kursgebühr muss mindestens 200,00 EUR betragen.
• Die Bildungsmaßnahmen müssen von anerkannten Bildungsträgern durchgeführt werden.
• Onlinekurse werden nur gefördert, wenn die Weiterbildung eine mindestens 30%ige physische Anwesenheit an einem Kursort der Bildungseinrichtung erfordert. Kurse, die zu 100 % online stattfinden, werden nur gefördert, wenn das angeeignete Wissen durch eine Prüfung mit physischer Anwesenheit unter Aufsicht in einer Bildungseinrichtung abgefragt wird. Die Bildungseinrichtung hat zu belegen, dass die Prüfung in dieser Form abgehalten wurde.

Nicht gefördert werden:

• Fahrkosten, Kosten für Lehrbücher, Unterrichtsmaterialien, Unterkunft und Prüfungsgebühren, Verwaltungsabgaben (bei Führerschein) sowie Gebühren von Ämtern
• Studiengebühren sowie Kosten für Ausbildungen, die mit einem akademischen Grad abschließen (Bachelor, Magister, Master, Diplomingenieur, etc.)
• Kosten der Führerscheinkurse der Klassen A und B einschließlich Anhängerführerschein für PKW
• Kosten von Fremdsprachen-Grundkursen auf dem Niveau A (außer Englisch und Deutsch als Fremdsprache
• Kosten für Kurse zur Weltanschauung, Persönlichkeitsentwicklung (Mentaltraining), Freizeitkurse, Hobbykurse, Achtsamkeitstraining, Zeitmanagement-, Selbsterfahrungskurse, Ausbildungen in Yoga, NLP, Resilienztraining, esoterische und energetische Aus- und Weiterbildun-
  gen und ähnliches sowie Coachings und Supervisionen
• Kosten für Kurse aus dem Bereich der Alternativ- oder Komplementärmedizin (z. B. TCM, TEH etc.) sowie im Sport- und Wellnessbereich (z. B. Qigong, Reiki, Ernährungstraining etc.)
• Weiterbildungen, die im Auftrag des arbeitgebenden Unternehmens besucht werden. Dies sind Schulungen, die zur Erledigung einer konkreten Aufgabe im Unternehmen benötigt werden. Die Übernahme dieser Weiterbildungskosten obliegt in diesem Fall der/dem ArbeitgeberIn
• Weiterbildungen, die typischerweise vom arbeitgebenden Unternehmen getragen werden (müssen). Dies sind, neben gesetzlich, kollektivvertraglich oder in sonstigen Bestimmungen vorgeschriebene Schulungen wie, z. B. verpflichtende Gesundheits- und Sicherheitsschulungen, „Updates“ zu Qualitätsmanagementverfahren, zu Rechtsthemen etc.
• Weiterbildungen, die nicht der beruflichen Qualifizierung dienen
• Weiterbildungen, die bereits von anderen Stellen gefördert werden