Allgemeine Bildungsmaßnahmen (Aus- und Weiterbildung):

• Aus- oder Weiterbildung muss geeignet sein, die Kontinuität der Beschäftigung und dessen überbetriebliche Verwertbarkeit sicherzustellen.
• Die Kosten für die Kurse müssen den Referenzpreisen wichtiger regionaler Schulungsträger entsprechen.
• Sofern Qualifizierungsmaßnahmen nicht im Inland absolviert werden, müssen diese in jeder Hinsicht den inländischen Standards entsprechen. Dieser Umstand ist in geeigneter Form vom Antragsteller nachzuweisen. Alle in diesem Zusammenhang wesentlichen Informationen und Dokumentationen (Kursinhalte, Teilnahmebestätigungen, Zertifikate, Zeugnisse usw.) sind in einer beglaubigten Übersetzung in deutscher Sprache unaufgefordert gemeinsam mit dem Antrag auf Förderung vorzulegen.
• Gefördert werden jene Kurse, die im SWF-Onlineportal gelistet sind.
• Zusätzliche Ausbildungen können nach Prüfung der Förderwürdigkeit nach § 3 Abs. 1 der Leistungsordnung idgF durch den SWF in die Listung aufgenommen werden.
• Die Teilnahmebestätigung bzw. das Zertifikat der absolvierten Weiterbildungsmaßnahme muss der/dem ZeitarbeiterIn ausgehändigt werden.

Fachkräfteausbildung:

• Gefördert werden als Zielgruppe ArbeiterInnen mit (abgebrochener) Lehre ohne Lehrabschlussprüfung oder angelernte ArbeiterInnen, die den Lehrabschluss anstreben, sofern Ihnen ein AMS-Weiterbildungsgeld (WBG) im Rahmen der Bildungskarenz (BK) bzw. ein AMS-Bildungsteilzeitgeld (BTZG) im Rahmen der Bildungsteilzeit gewährt wird.
• Von Arbeitskräfteüberlassungs-Unternehmen tatsächlich aufgewendete Ausbildungs- und etwaige Prüfungskosten werden zur Gänze durch den SWF rückvergütet, wenn mit der/dem ArbeiterIn für den Zeitraum der Ausbildung eine Bildungskarenz nach § 11 AVRAG bzw. eine Bildungsteilzeit nach § 11a AVRAG vereinbart wurde und das Arbeitsverhältnis nach Beendigung der Ausbildung zumindest noch ein Monat unaufgelöst aufrecht ist.
• Der Ausbildungsschwerpunkt liegt im Bereich der Metall- und Elektrotechnik.
• Wahl eines Schulungsträgers und Durchführung des Potentialchecks.
• Abschluss einer Karenzierungsvereinbarung mit der Zeitarbeitskraft für die Dauer der Ausbildung.
• Genehmigung eines Weiterbildungsgeldes bzw. eines Fachkräftestipendiums durch das „Wohnsitz-AMS“ der/des ZeitarbeiterIn.
• Ausbildungen im obigen Sinne außerhalb Österreichs werden nur dann gefördert, wenn sie gem. § 27a BAG österreichischen Prüfungszeugnissen gleichgehalten werden, und eine Förderung der Arbeiterin im vergleichbaren Ausmaß wie in Österreich erfolgt. Das Vorliegen dieser Voraussetzungen ist vom Arbeitskräfteüberlassungs-Unternehmen in beglaubigter Übersetzung in deutscher Sprache nachzuweisen.
• Das Lehrabschlusszeugnis muss an die/den ZeitarbeiterIn ausgehändigt werden.

Überbrückungsgeld:

• Die/der ArbeiterIn muss vor dieser zu fördernden „Stehzeit" zumindest ein Monat (Beschäftigungsmonat) lang beim gewerblichen AKÜ beschäftigt gewesen sein und dieses Arbeitsverhältnis muss nach Ende des Überbrückungsgeldes noch mindestens ein Monat lang andauern (Behaltemonat).
• Bei einem neuerlichen Antrag auf Überbrückungsgeld darf sich der vorhergehende Behaltemonat nicht mit dem Beschäftigungsmonat vor einer neuerlichen Stehzeit überlappen.

Einarbeitungsbeihilfe:

• Die/der ZeitarbeiterIn hat über den SWF eine FacharbeiterInnenausbildung erfolgreich absolviert.
• Im Einvernehmen mit dem AKÜ (Arbeitgeber) und dem Beschäftiger wird ein noch vorhandener Mangel an Berufserfahrung festgestellt.
• Die ZeitarbeiterIn muss sich nach der Einarbeitungszeit zumindest noch ein Monat (Behaltemonat) in einem aufrechten Arbeitsverhältnis beim AKÜ befinden bzw. muss lückenlos vom Beschäftiger übernommen werden.