Aus- und Weiterbildungen für Zeitarbeitskräfte:

• mit den Zielen einer verbesserten Qualifikation und Einsatzfähigkeit, einer kontinuierlichen Beschäftigung und einer höheren Zufriedenheit – sowohl auf Seiten der Zeitarbeitskräfte als auch auf Seiten der Beschäftigerbetriebe.
• Hinweis: Anlern-, Einweisungs- und Einschulungsunterweisungen gelten nicht als geförderte Weiterbildungsmaßnahmen.

Fachkräfte-/Lehrausbildungen für Zeitarbeitskräfte:

• Lehrgänge für die Vorbereitung auf die außerordentliche Lehrabschlussprüfung, für deren Absolvierung grundsätzlich die Voraussetzungen der Bildungskarenz bzw. in Ausnahmefällen des Fachkräftestipendiums des AMS erfüllt sein müssen. Ziel ist die Ausbildung zur/zum FacharbeiterIn (Schwerpunkte: Berufsfelder der Metall- und Elektrotechnik, Betriebslogistik etc).
• Die Fachkräfte-/Lehrausbildungen sind berufsbegleitend oder auch in Kombination mit Bildungskarenz, Bildungsteilzeit oder Fachkräftestipendium möglich.

Überbrückungsgeld für Zeitarbeitskräfte:

• Während überlassungsfreier Zeiten (Stehzeiten) 130 % der dafür aufgewendeten Bruttolohnkosten für die ersten fünf Arbeitstage und 120 % für die nächsten fünf Arbeitstage (max. zehn Arbeitstage innerhalb von zwei Wochen nach Beginn der Stehzeit pro Anlassfall).
• Zeiten, in denen die Zeitarbeitskraft Entgeltfortzahlung erhält (z. B. Urlaub, Krankenstand) oder Zeitausgleich konsumiert, werden nicht gefördert.
• Überbrückungsgeld kann mehrmals pro Zeitarbeitskraft und Kalenderjahr beantragt werden, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind.

Einarbeitungsbeihilfe für Zeitarbeitskräfte:

• Manchmal wird nach einer vom SWF-geförderten Fachkräfte-/Lehrausbildung noch fehlende Berufserfahrung bei einer Zeitarbeitskraft festgestellt. Wenn deshalb der Verrechnungssatz für Fachkräfte nicht sofort gegenüber dem Beschäftiger-Betrieb in Rechnung gestellt werden kann, unterstützt der SWF mit der Einarbeitungsbeihilfe (maximal drei Monate).